中國人口超過13.7億，毫無疑問是世界上最大的全球經濟體之一。這個強者是
始終位於世界前三大進口商或出口商名單中。
中國促進和鼓勵商業運營，但它確實為外國公司提供了相當大的挑戰，例如工資管理。外國公司發現複雜的中國稅收政策有點令人困惑，語言障礙使這一過程更令人沮喪。遵循中國指南，以防止您的業務運營中出現瓶頸。
就業考慮
每個國家都有不同的勞動法。確保按照政府制定的指導方針對待員工。所有中國員工都必須與雇主簽訂僱傭協議。但是，業務的性質將改變就業協議的語義。
例如，外商獨資企業可以直接與當地員工簽訂協議;但是，RO不能直接僱用中國的員工。
潛在的員工應該是他申請的地區的居民。招聘過程完成後，雇主需要提交相關的保險文件。勞動合同可以是永久性的也可以是臨時的合同中應明確說明工作的性質。
外國公司可以通過中國勞工部門的特別許可僱傭外籍員工。此外，海外員工應有必要的簽證文書和工作許可證才能繼續在中國工作。
補償考慮
中國公司每週工作44小時，通常可以休息2天。他們遵循月薪工資制度，遵守勞動協議和工會政策。在與工會協商後，可要求員工在一天內加班一小時，或在一周內加班3小時。加班費用標準工資的150％補償;但是，週末加班應該賠償200％。
稅務考慮
一般來說，中國員工需繳納40％的所得稅，但稅收可能因地區而異。中國稅務局要求雇主扣除15％的員工工資作為所得稅，並在每月15日之前向局方付款。
僱員和雇主還必須從其收入中提供強制性供款，例如：
- 社會保險計劃
- 張力保險
-醫療保險
- 工傷保險
-失業保險
管理有效的工資單對您的業務成功至關重要。獲得Business China的幫助，了解中國經濟的複雜性。我們的專家知道使註冊過程簡單方便的所有提示和技巧。因此，無論您是要設置WFOE還是代表處，我們都可以幫助您滿足所有業務設置需求。
我們將為您的註冊過程的每一步提供便利。只需將您的商業計劃通過電子郵件發送給我
除了在註冊和註冊過程中提供幫助外，我們還為所有客戶提供優質會計和公司管理服務。
致電+ 86-020-2917 9715進行諮詢。
