中國薪資體系

對於在中國運營的外商獨資企業來說，通過中國薪資流程非常重要。對於雇主而言，遵守中國於2008年生效的新勞動合同法非常重要，並且已經多次修訂和完善。對於不熟悉中國法律的外國企業來說，這可能是一項艱鉅的任務。在中國工資單流程方面，聘請Business China的專業知識可以幫助外國在中國建立業務。



由於市場補償的變化和中國商業環境的快速變化，這一過程變得更加複雜。由於薪酬管理對於在中國經營的企業來說變得更具挑戰性，因此聘請Business China的專業知識來處理中國的薪資流程將是一個明智的決定。由於隨著市場和業務的發展，薪資結構及其水平經常更新和調整，因此公司應該跟上變化，否則將面臨處罰。 Business China提供專業的薪資服務，確保您的業務在中國開展業務時不必遵守規則和規定而免於支付罰款。

工資單服務的公司類型

• 外商獨資企業（外商獨資企業）
• 合資企業（合資）
• RO（代表處）

• 基本工資支付
• 通過電子方式將淨工資轉入員工的銀行賬戶
• 個人所得稅計算
• 向指定的政府機構扣除個人所得稅並向員工支付
• 根據政府法規處理個人所得稅申報