薪資生成是一項非常複雜的任務。您不僅要考慮病假和年度等因素，還必須深入了解公司的業務模式，以確保及時生成和轉移工資單。
更糟糕的是，薪資系統因國家而異。這可能是中華人民共和國最明顯的，其中薪資系統是完全獨特的。
今天，我們將仔細研究中國的薪資系統與其他國家的差異，以及如何讓您的公司在該國的工作人員更輕鬆。
如果貴公司是合資企業（JV）或外商獨資企業（WFOE），所有在該國經營的組織都必須遵守
新勞動合同法 （2008年）。
不幸的是，由於這項法律已經多次修訂，工資單生成和薪酬管理變得非常複雜。
這是你需要知道的：
1。 工資支付：
在工資單生成，特別是工資支付方面，沒有什麼比考慮到該國各種就業考慮更重要了。
這是因為工資支付因公司的類型（即性質）而異，因此事情開始變得棘手。
例如，只有外商獨資企業可以與中國工人簽訂直接合同。但是，如果您在該國經營代表處，那麼您的公司必須使用名為本地服務部門的第三方公司僱用當地員工。
2。 不容忍歧視：
中國政府以維持對工作場所歧視的零容忍政策而聞名。無論種族，宗教或性別如何，所有雇主都必須在同一級別的公司階梯上給予員工相同的薪水。換句話說，在國內非常勸阻偏袒或裙帶關係，並可能導致巨額罰款（甚至終止你的執照）。
同樣，您不能聘請未成年人為您在中國的公司工作。在簽訂合同時，您的所有員工必須年滿16歲。
3。 個人所得稅計算：
中國政府有權對每個人的工資徵收小額稅。一般而言，貴公司負責此稅的扣除和到期付款。不遵守政府法規將導致法律訴訟，甚至可能導致您的合同終止。
由於工資單生成和工資支付的複雜性，中國大多數公司轉向第三方公司處理工資單轉移。話雖如此，並非所有第三方薪資發電公司都是平等的，因為只有經驗豐富的公司才能確保您的組織符合政府的立法。
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